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深圳市招商港灣集團有限公司

人力資源

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人才政策

人才政策

 

“十校雙百”發(fā)展戰(zhàn)略和“心·港灣”獎學基金:利用五年時間,與十所大學建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,引進培養(yǎng)一百名中高層管理和技術(shù)人才,實現(xiàn)核心產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值過百億的戰(zhàn)略目標。目前,集團已與濟南大學、重慶交通大學、九江職業(yè)技術(shù)學院等院校建立了戰(zhàn)略合作,并分別設(shè)立了“心·港灣”獎學基金,專門獎勵畢業(yè)后愿意到集團及下屬公司工作的優(yōu)秀學生。

“心·港灣”人才工程發(fā)展計劃:通過人才工程的務(wù)實推進,外部招聘和內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合,建立清晰有效的人才引進和選拔通道,培養(yǎng)和儲備一批優(yōu)秀的管理和技術(shù)后備人才,提升集團總體管理水平和技術(shù)力量,為集團事業(yè)的持續(xù)、健康和長遠發(fā)展夯實人才基礎(chǔ)。

“員工繼續(xù)教育激勵機制”:鼓勵和支持員工參加繼續(xù)教育和專業(yè)技能培訓,對符合公司需要和員工職業(yè)規(guī)劃的繼續(xù)教育和培訓,集團報銷學費、交通、住宿、考試等相關(guān)費用。

“集團管理干部和后備管理干部人才庫”:集團建立“管理干部和后備管理干部”人才庫,通過選拔進入人才庫的員工,集團給予重點管理和培養(yǎng),可以在集團各分、子公司中交流,并優(yōu)先提拔使用。

“職業(yè)導師制度”:集團對新入職院校畢業(yè)生實行“職業(yè)導師”制度,對院校畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展實行跟蹤培養(yǎng)。

 

人才的選拔和培養(yǎng):堅持德才兼?zhèn)浜蛯I(yè)化原則;

薪酬體系的確定:按照以崗定薪、績效激勵的原則;

具體制度:《組織人事管理辦法》、《薪酬管理辦法》、《集團管理干部及后備管理干部管理辦法》、《集團員工獎懲規(guī)定(試行)》。


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