日期：2020-08-07    來源：礦山板塊

7月31日上午，礦山開采板塊2020年年中生產(chǎn)經(jīng)營工作會議在博羅縣凱里亞德酒店2樓隆重召開。集團總裁助理、礦山開采板塊負責人劉曉龍、板塊各公司總經(jīng)理及管理干部、后備管理干部共30余人參加會議。

陽西信威公司匯報

英德港灣公司匯報

燊泰基公司匯報

會上，各公司總經(jīng)理、板塊總部各職能部門匯報了上半年生產(chǎn)經(jīng)營工作及下半年工作計劃，分析了工作中存在的不足，提出了解決方案及改進措施，分享了生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中的典型案例。

會議指出，從目前板塊管理團隊及管理干部人員情況來看，現(xiàn)有人員無法滿足礦山發(fā)展需要。根據(jù)2017年礦山開采板塊提出的五年發(fā)展規(guī)劃，并結(jié)合近三年的落實情況，引進、培養(yǎng)專業(yè)性的技術(shù)人才、大力發(fā)展管理型人才，不斷提高高技術(shù)、高素質(zhì)、高學(xué)歷人員比例是當下整個板塊開展工作的重中之重，力爭為礦山開采板塊建設(shè)一個強有力的后備人才梯隊，為礦山開采板塊的長遠發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

聽取各公司和職能部門的匯報后，集團總裁助理、礦山開采板塊負責人劉曉龍對各公司在上半年疫情期間生產(chǎn)經(jīng)營管理工作取得的成績予以肯定，他對礦山板塊的前景充滿希望，不管是到期項目的轉(zhuǎn)型還是正在跟進的新項目，都不斷傳來積極的消息，礦山未來可期。在人才培養(yǎng)方面，劉總提出了“培養(yǎng)廉潔人才”的概念，希望各公司綜合部在培養(yǎng)人才過程中通過正向激勵和反向督促的方式，提升員工工作質(zhì)量，杜絕出現(xiàn)態(tài)度不端正、質(zhì)量不過關(guān)的情況，從而培養(yǎng)出在各自領(lǐng)域能夠獨當一面的管理或技術(shù)骨干；他還希望每位員工以公司為家，發(fā)揚“勤儉持家”的傳統(tǒng)美德，嚴格遵守集團關(guān)于員工廉潔自律方面的管理規(guī)定。

針對安全生產(chǎn)問題，劉總引用習(xí)近平總書記“生命至上、安全第一”的安全生產(chǎn)理念，強調(diào)人命關(guān)天，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價，這必須作為一條不可逾越的紅線。他肯定了舉辦安全知識競賽對提高員工安全意識的積極作用，提倡今后繼續(xù)沿用該舉措加強安全管理。會上，博羅縣燊泰基石場有限公司總工程師朱繼躍也多次舉例強調(diào)安全問題的重要性，認為安全要年年講、天天講、時時講。

與武漢鑫邦公司簽訂《目標責任書》

與貴州招港公司簽訂《目標責任書》

與英德港灣公司簽訂《目標責任書》

與陽西信威公司簽訂《目標責任書》

與貴陽烏當公司簽訂《目標責任書》

會議最后舉行了礦山開采板塊2020年《目標責任書》簽訂儀式，各公司總經(jīng)理紛紛表示要鼓起干勁，爭取在下半年圓滿完成年度目標，助力招商港灣迎來更加燦爛輝煌的明天。